Konflik berasal dari kata kerja latin configere yang berarti saling memukul. Secara sosiologis, konflik diartikan sebagai suatu proses sosial antara dua orang atau lebih (bisa juga kelompok) dimana salah satu pihak berusaha menyingkirkan pihak lain dengan menghancurkannya atau membuatnya tidak berdaya.
Penyebab dari konflik itu sendiri adalah perbedaan pendapat,tujuan dan prioritas,teteapi adakalanya perbedaan pendapat dapat membangun suatu organisasi ke arah yang lebih baik lagi,dan tidak selamanya berdampak buruk
Tetapi dalam seuatu organisasi sangatlah penting dalam berkomunikasi guna untuk mencegah terjadinya konflik yang menjurus ke dampak negatif bagi organisasi itu sendiri
Hal yang saya tangkap dari tema saya ini adalah suatu organisasi tidak akan lepas dari yang namanya konflik hanya saja semua itu tergantung dengan bagaimana kita menyikapinya dan menyelesaikannya dan saling membangun untuk menuju ke arah yang lebih baik
Tidak ada komentar:
Posting Komentar